經濟日報
2024-12-29 
培養更多創新型技能人才
日前，天津市北辰區6家企業成立“機械制造勞模和工匠人才創新工作室聯盟”。此舉是扎實推進產業工人隊伍建設改革的具體舉措，可有效整合人才和技術優勢，建立起打通行業壁壘、合力攻堅破題、融合共享成果的全鏈條全周期技術創新機制，完善產業工人培訓體系，鼓勵技能型人才實干成才。
技術工人隊伍是支撐中國制造、中國創造的重要力量。在人才規模上，我國技能人才總量超過2億人，高技能人才超過6000萬，占技能人才的比例約為30%。但在從制造業大國邁向制造業強國的進程中，我國技能人才依然存在總量不足、結構不優、素質不高等問題。
提升技能水平要在干中學。在實際工作中，產業工人遇到各種技術問題，需要在學習培訓中答疑解惑。當前，我國產業正在經歷轉型升級，邁向智能制造新階段，過去簡單重復的機械式工作，正轉變為管理、分析、運維等高附加值的工作。產業工人要主動投身新變化新趨勢，瞄準產業發展規律，學習大數據、云計算、人工智能等前沿技術，在實戰中錘煉技能，成長為知識型、技能型、創新型人才，順應產業發展趨勢，滿足企業發展需求。
提升技能水平需要多元化培訓機制。產業工人提升技能水平，有利于提升勞動效率和質量。應構建多元化培養體系，特別是發揮企業主體作用，促進人才鏈與產業鏈、創新鏈融合發展以及培訓資源開放共享，依托企業培訓中心、產教融合實訓基地、網絡學習平臺等，實現市場需求與培訓教學緊密對接，建設一批高技能人才培訓基地，大力培養高技能人才。
此外，還要提升技能人才的社會地位和評價，厚植人才發展沃土。在實際操作中，企業應建立與產業工人技能水平相匹配的績效分配體系，使技能人才的價值得到真正體現，形成正向激勵效應，培養造就更多高素質技能人才、能工巧匠、大國工匠。在社會層面，要加大制度創新，進一步創新人才評價機制，深化技能人才職業資格制度改革，建立職業技能等級制度，拓展技能人才成長空間，營造技能成才的良好社會氛圍。
技能是強國之基、立業之本，一流產業技術工人隊伍是社會經濟高質量發展的重要保障。期待更多技能人才精研技藝、爭創一流，帶動更多工人參與創新創效，為推進中國式現代化貢獻力量。
（文章來源：經濟日報）
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