新火種
2025-03-07 
宿州市埇橋區：“學、育、管”三要素強化年輕干部培養
去年以來，埇橋區委組織部圍繞年輕干部隊伍建設，持續深化年輕干部培養“青藍相繼”計劃實施方案，在“學、育、管”三個關鍵維度持續發力、務求實效、頻出實招，致力于打造一支符合新時期好干部標準、忠誠干凈擔當、數量充足且充滿活力的高素質專業化年輕干部隊伍，為推動全區經濟社會蓬勃發展提供堅實的組織保障。
以學為基，筑牢黨性根基。將年輕干部學習培訓納入全區中青年春秋季主體班、后備干部、干部夜校等各類班次培訓范圍，積極組織年輕干部參與主題教育，黨的二十大以及二十屆二中、三中全會精神理論學習，強化理論與黨性教育，提高專業化能力培訓水平。今年以來，已有254名年輕干部參加中青年春秋季主體班等各類培訓班，學習氛圍濃厚。
以育為本，錘煉實踐能力。引導年輕干部“走出去”，切實深入基層一線解決實際問題。在“走出去”方面，大力加強跟班學習。堅持將使用作為培養的第一導向，著力拓寬優秀年輕干部成長空間。今年以來，選派4名年輕干部到浙江省杭州市上城區跟班學習，組織20名鄉鎮年輕黨委書記、人大主席到浙江省龍泉市跟班學習，引導年輕干部充分學習先進地區的改革發展經驗與治理能力。
以管為要，強化管理監督。出臺“青藍幫帶”實施方案，采用結對幫帶、互幫互助的模式，助力年輕干部快速適應新的工作崗位，順利進入工作角色，提升工作能力。定期與年輕干部開展談心談話，及時掌握思想動態、工作進展及存在不足，幫助尋找解決問題的方法，精準定位能力提升的切入點。建立健全到村任職選調生三級幫帶機制，助力47名選調生在基層“墩苗”中增強韌性、打磨心性，實現快速成長成才。（陳曉東）
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