中國組織人事報
2025-05-24 
多舉措強(qiáng)化年輕干部監(jiān)督
本報洛陽訊 （通訊員 魏雪冰 宋月）近年來，河南洛陽市偃師區(qū)委組織部立足年輕干部成長規(guī)律，通過思想教育、成長護(hù)航、“八小時外”監(jiān)督等舉措，持續(xù)強(qiáng)化年輕干部監(jiān)督管理質(zhì)效。
利用“入職第一課”關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，組織新入職年輕干部到庭審現(xiàn)場觀看腐敗案例，增強(qiáng)案例震懾力。建立“一案一警示”教育機(jī)制，組織觀看《莫讓“指尖腐敗”絆倒青春》等腐敗警示教育片5次。開展“青廉說”案例剖析會7場次，讓年輕干部筑牢思想防線。
建立“1名班子成員+1名業(yè)務(wù)骨干”雙導(dǎo)師幫帶制度，制定政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力等5方面成長清單，及時掌握年輕干部成長情況。分級開展談心談話，區(qū)委組織部每半年召開一次座談會，各單位黨委（黨組）每季度召開一次座談會，組織部門負(fù)責(zé)人與年輕干部不定期開展談心談話，及時了解思想、學(xué)習(xí)、工作、生活等情況。今年以來，累計提醒糾偏21人次，幫助解決思想困惑35個。
聯(lián)合紀(jì)檢監(jiān)察、審計、信訪等部門，定期召開干部監(jiān)督聯(lián)席會議，及時研判處理干部考察、審計監(jiān)督、信訪舉報等工作中涉及年輕干部的問題線索。加強(qiáng)“八小時外”監(jiān)督，開展“家書抵萬金”親情助廉活動，組織年輕干部家屬撰寫廉潔家書57封。
(責(zé)編：王珂園、王先進(jìn))相關(guān)推薦
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