新火種
2025-05-17 
人工智能成跳槽“新向往”57.2%職場人考慮AI類職業
今年《政府工作報告》提出“銀發經濟”“新興產業”等戰略方向，為職場人開辟人工智能、養老服務等新型賽道。
智聯招聘《2025春季職場人跳槽情況調研報告》顯示，有跳槽意愿或行動的職場人中，49.2%希望未來能投身到人工智能領域，其次是新能源領域，占比41.7%。前五的熱門新興領域還有高端制造、居民服務業、跨境電商，比例分別為36.3%、24%、14.8%。
新技術蓬勃發展、政策積極引導，職場人的跳槽意愿也受到較大程度的影響。
觀察不同城市可以看到，深圳的跳槽指數高達3.72，登頂城市榜首。其次是太原，跳槽指數為3.69。石家莊職場人的穩定性最強，跳槽指數3.42，排名末位。
從跳槽希望去的行業來看，32.5%的職場人希望進入IT/通信/電子/互聯網行業，占比最高。隨著新能源汽車的風靡，27.8%的職場人跳槽時期望去汽車/生產/加工/制造行業，排名第二。
數據顯示，2025年春季職場人跳槽的首要原因是“不滿意薪酬水平，福利待遇”，占比達48.1%，較去年的47.4%有所上漲。其次是“企業發展前景不明，業務收縮”，占比為35.3%。
找工作的過程中最怕遇到“表里不一”的公司，關于如何有效避坑，59%的職場人認為應該關注行業口碑，了解公司聲譽，占比最高；50.7%認為可以“反向背調員工評價”，還有45.8%通過感受HR和面試官的專業度來評判。
高達74%的職場人選擇查看招聘平臺的員工評價，將其作為重要參考。其次是61.7%的職場人會利用天眼查等同類網站查詢企業信息；51.2%則會參考社交媒體上的公司評價或發帖子提問，以獲取真實反饋。近年來，社交媒體上出現大量的“離職博主”，對于是否相信社交媒體上的避雷貼，有67.9%的職場人表示會綜合考慮，理性判斷，占比最高。
智聯招聘調研數據顯示，2025年，職場人整體職業發展的信心指數為2.9，較去年有所下降。其中，14.4%的職場人對2025年的事業表現出非常高的信心，另有15.5%的職場人表示“有信心”。
從不同行業來看，交通/運輸的職場人信心指數最高，達到3.19，其次是貿易/批發、服務業、汽車/生產/制造，整體來看，藍領對職業發展的信心更強。
調研顯示，新的一年，45.4%的職場人認為熟練使用AI工具對工作的幫助最大，其次是人際交往能力，占比35.8%。在當今數據驅動的時代，掌握數據分析技能能拓寬職業發展路徑，增加就業機會和競爭力。
報告認為，經濟環境的變化，新興產業的崛起，AI浪潮的沖擊，加劇了職場人內心的不確定性。職場人更應積極提升個人技能，擁抱新技術，以更強大的定力應對外部變局。廣大企業在變革時代需更加關注員工的心理健康、技能發展，讓員工和企業一同成長。（經濟日報記者 顧陽）
（責任編輯：馮虎）
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