新火種
2025-01-26 
馬斯克最新專訪，談及人形機器人、腦機接口、AI數(shù)據(jù)荒；報告：AI將引發(fā)華爾街裁員潮丨全球科技早參
｜2025年1月10日 星期五｜
NO.1 蘋果“廉價版”iPhone新機型或將在春節(jié)量產(chǎn)
據(jù)外媒報道，蘋果公司即將推出一款被稱為“廉價版”的iPhone新機型，預計將于2025年1月中旬開始量產(chǎn)。這一消息引起了廣泛關注。據(jù)悉，為迎接新機型的量產(chǎn)，蘋果代工生產(chǎn)廠商富士康已展開招工工作。產(chǎn)業(yè)鏈人士透露，此次招工正是為iPhone新機型量產(chǎn)做準備。同時，蘋果供應鏈公司也表示，該公司已向蘋果春季iPhone新機型提供零部件，預計該機型將是售價相對親民的iPhone產(chǎn)品。
點評：蘋果推出“廉價版”iPhone新機型，旨在拓展市場份額，吸引更多價格敏感型消費者。此舉有助于蘋果在中低端市場與安卓陣營競爭，進一步鞏固其在全球智能手機市場的地位。同時，這也反映出蘋果在產(chǎn)品策略上的靈活性，通過豐富產(chǎn)品線滿足不同層次消費者需求，為公司帶來新的增長點。
NO.2 馬斯克最新專訪，談及人形機器人、腦機接口、AI數(shù)據(jù)荒
據(jù)外媒，在周三晚間與Stagwell董事會主席馬克?佩恩的直播訪談中，馬斯克深入探討了多個前沿話題，內(nèi)容包括人形機器人Optimus的宏偉計劃，人工智能訓練數(shù)據(jù)的現(xiàn)狀、馬斯克“削減聯(lián)邦預算2萬億”目標進展等。馬斯克預計，2026年人形機器人Optimus的產(chǎn)量將增加十倍，目標是生產(chǎn)5萬到10萬個機器人；截至目前，已有3名患者成功植入了Neuralink公司的腦機接口芯片。該公司計劃在今年對20至30名患者開展臨床試驗，以進一步驗證這一前沿技術的安全性和有效性；對于AI，馬斯克認為，現(xiàn)實世界中用于訓練 AI 模型的數(shù)據(jù)已經(jīng)所剩無幾。未來3-4年內(nèi)，AI將完成所有認知任務。
點評：馬斯克的觀點凸顯了AI行業(yè)面臨的重大挑戰(zhàn)，即數(shù)據(jù)資源的稀缺性。隨著AI技術的快速發(fā)展，對高質量數(shù)據(jù)的需求呈爆發(fā)式增長，而數(shù)據(jù)的獲取與積累卻相對滯后。這可能導致AI模型訓練陷入瓶頸，影響其性能提升和應用場景拓展。未來，如何高效挖掘、整合和利用現(xiàn)有數(shù)據(jù)，以及探索新的數(shù)據(jù)來源和生成方式，將成為AI領域亟待解決的關鍵問題。
NO.3 報告：AI將引發(fā)華爾街裁員潮
據(jù)外媒，根據(jù)彭博行業(yè)研究發(fā)布的最新報告，未來3到5年內(nèi)，由于AI“正在蠶食”人類工作，全球銀行將裁員多達20萬人。分析師表示，其中，后臺、中臺和運營崗位面臨的風險最大。報道指出，“任何涉及常規(guī)重復性任務的工作都有風險，但AI不會完全取代這些崗位，而是會導致勞動力轉型。”報告還顯示，受訪的首席信息官和技術官稱，他們預計平均將裁減3%的員工。而在93位受訪者中，近四分之一的受訪者預測總員工人數(shù)將大幅下降5%至10%。
點評：AI技術在金融領域的廣泛應用，正促使行業(yè)勞動力結構發(fā)生深刻變革。后臺、中臺和運營等崗位因工作內(nèi)容相對重復、規(guī)律性強，容易被AI替代，從而面臨較大裁員風險。不過，這并非意味著金融行業(yè)就業(yè)崗位的絕對減少，而是崗位性質和要求的轉變，促使從業(yè)者向更具創(chuàng)造性、戰(zhàn)略性方向發(fā)展，如數(shù)據(jù)分析、模型優(yōu)化、風險管理等。金融機構也需加強員工培訓，提升其數(shù)字技能，以適應AI時代的發(fā)展需求。
NO.4 印尼重申iPhone 16禁令，蘋果副總裁離開該國
據(jù)外媒，蘋果與印尼政府的交易在周三破裂。據(jù)知情人士透露，蘋果公司全球事務副總裁Nick Amman已經(jīng)在周三離開印尼，但其余團隊成員將繼續(xù)與當?shù)夭块T進行談判。去年10月，印尼政府禁止蘋果在該國市場銷售其iPhone 16系列機型，理由是蘋果未能遵守印尼的智能設備本地化生產(chǎn)要求。今年1月8日，印度尼西亞維持了對蘋果iPhone 16的銷售禁令，稱蘋果承諾的、包括AirTag工廠在內(nèi)的10億美元投資計劃仍不足以滿足當?shù)氐耐顿Y要求。
點評：印尼政府對iPhone 16的禁令，凸顯了跨國企業(yè)在不同國家和地區(qū)面臨的政策法規(guī)挑戰(zhàn)。蘋果與印尼的僵局，不僅影響了其在印尼市場的業(yè)務拓展，也給全球供應鏈和市場布局帶來一定不確定性。此次事件提醒企業(yè)在全球化經(jīng)營中，需更加重視與當?shù)卣臏贤▍f(xié)調，深入了解并遵守當?shù)胤煞ㄒ?guī)，同時積極尋求合規(guī)的本地化合作方案，以降低政策風險，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。
NO.5 硅谷巨頭停招程序員，微軟打響裁員第一槍
在OpenAI去年12月公布新AI模型o3之前，云計算巨頭Salesforce就宣布，2025年將不再招聘軟件工程師。據(jù)外媒報道，微軟發(fā)言人已經(jīng)證實，公司很快開啟2025年裁員計劃，具體裁員人數(shù)并未透露。不過，這次裁員計劃中，微軟將重點轉向那些績效表現(xiàn)不佳的員工。據(jù)稱，整個公司都要進行裁員，尤其是安全部門。發(fā)言人表示，“微軟注重的是高績效人才。我們一直都在幫助員工學習和成長，若是他們表現(xiàn)依舊不佳，我們會采取適當?shù)拇胧！?/p>
點評：微軟等硅谷巨頭的裁員及停招計劃，是AI技術發(fā)展對企業(yè)人力資源需求產(chǎn)生沖擊的直觀體現(xiàn)。AI模型如o3在編程等領域的進步，使部分傳統(tǒng)軟件工程師崗位受到威脅，企業(yè)為優(yōu)化成本結構、提升運營效率，不得不調整人力資源配置。這將促使程序員群體加強自我學習和技能升級，向AI相關或更具創(chuàng)新性的領域轉型。同時，這也反映出AI技術在推動產(chǎn)業(yè)升級和變革過程中，需妥善處理好就業(yè)結構調整與人才再培訓等問題，以實現(xiàn)技術進步與社會穩(wěn)定的協(xié)調發(fā)展。
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