新火種
2024-12-10 
篡改代碼攻擊大模型項目的北大實習生被字節跳動起訴，索賠800萬
畢業于北大的前實習生田某某篡改內部代碼攻擊公司內部大模型訓練，遭字節跳動起訴一案，受到了社會各界的廣泛關注。11月28日消息顯示，此案件已獲北京市海淀區人民法院正式受理。
上個月，曾有媒體進行報道，稱“字節跳動內部大模型訓練任務遭到了實習生攻擊”，據傳“涉及8000多卡、損失上千萬美元”，引發了行業內的軒然大波。
不過，字節跳動隨后通過官方賬號發布事實澄清，表示只有商業化技術團隊的某研究項目模型訓練任務受到了一定影響，公司的線上業務并未受到波及，另外網傳的損失數據也屬于嚴重夸大。
據了解，今年6、7月份，因不滿公司內部資源分配，在字節跳動商業產品與技術部門實習的前實習員工田某某通過篡改、添加代碼等方式，對團隊的模型訓練項目進行攻擊，造成了一定的資源損耗。
字節跳動在發現該情況后，于8月與田某某解除了實習協議，并同步將此事告知陽光誠信聯盟、企業反舞弊聯盟以及其就讀學校。
然而，處理事件的過程中，田某某對自己的所作所為堅決否認，并稱攻擊模型訓練項目的是其他實習生，甚至報警稱自己被造謠。
字節跳動內部人士表示，鑒于田某某的行為觸碰了公司的安全紅線，且當事人拒絕承認錯誤，所以公司決定訴諸法律，起訴田某某侵權，請求判令其賠償800萬元損失及合理支出2萬元，并公開賠禮道歉。
從法律層面來看，此案涉及到知識產權、合同責任以及侵權責任等多方面的法律問題。律師表示，侵權賠償標準首先是原告的實際損失，如果實際損失難以計算，則按照侵權人的侵權所得來確定，如果實際損失或侵權所得都不能確定，那么將由法院根據侵權情節來確定賠償金額。
就該案而言，目前尚不清楚字節跳動所主張的800萬元損失是否有相關證據支持，最終賠償金額大概率將由法院根據侵權情節酌定。
從企業管理的角度出發，此次事件也為企業敲響了警鐘。字節跳動在實習生管理方面雖采取了一系列措施，但仍未能避免此類事件的發生，這表明企業在員工培訓、行為規范管理以及內部安全管理等方面，仍需進一步加強和完善。
有行業人士指出，企業應建立全面的信息安全管理體系，加強對員工的培訓和意識提升，同時做好權限隔離與代碼審計等工作，以降低潛在的信息安全風險。
此外，這一事件也引發了對職場道德和職業素養的思考。作為一名實習生，田某某的行為嚴重違背了職業道德和職業操守，不僅給企業帶來了損失，也幾乎意味著自己職業生涯的結束。對于廣大職場人士來說，應以此為鑒，增強法治觀念和道德意識，遵守職業道德規范，維護企業和行業的良好秩序。
電科技認為，字節跳動起訴前實習生一案，不僅是一起簡單的商業糾紛，更是涉及到法律、企業管理、信息安全以及職場道德等多方面的典型事件。此案的最終結果將對類似案件的處理提供重要的參考和借鑒。
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