財聯社記者夏淑媛
2024-12-02 
ESG中的“她力量”如何影響企業可持續發展？聽5位優秀女性這樣說
11月30日訊（記者 夏淑媛） 企業的可持續發展離不開多元視角的構建，而女性視角在其中有著獨特的魅力與價值。
11月29日，在、國新咨詢聯合主辦的2024第五屆企業ESG論壇圓桌環節，由GREENEXT可持續發展變革整合平臺創始人、東京大學都市與環境工程博士鄭葒擔任主持人，與泰佩思琦集團企業傳播負責人王佩荻，江蘇北人智能制造科技（以下簡稱“江蘇北人”）副總裁韋莉，信公股份合伙人、首席可持續發展官鐘文堂，大成律師事務所中國區資本市場行委會理事董月英，圍繞“女性視角下的可持續發展多元構建”的話題展開了深刻的討論。
在以上5位嘉賓看來，ESG（環境、社會和治理）已成為衡量企業可持續發展的重要指標。其中，“社會”這一維度尤其關注性別平等和包容性，這不僅是道德和法律的要求，更是企業提升競爭力、創新力和社會影響力的必由之路。
女性在企業可持續決策中占明顯領導優勢
受社會、文化等因素影響，很多國家的女性社會地位仍然不高，在就業、教育、薪酬等方面受到不平等對待。
根據聯合國婦女署2024年統計數據，全球女性僅占有26.7%的政府議會席位、35.5%的地方政府公職崗位、28.2%的企業管理崗位，亦未能與男性獲得相同水平的薪酬。
是女性的領導能力不如男性嗎？事實絕非如此，越來越多的女性正逐漸成為企業的實控人、高管和董事，她們在企業的創立、成長和經營中發揮了舉足輕重的作用，尤其在企業可持續決策中占明顯領導優勢。
王佩荻表示，大多數女性特別具有同理心和包容心，能夠更好地平衡社會利益關系。此外，女性也是行動派，有著天生獨特的敏銳性和關愛精神。
在鐘文堂看來，優秀的領導者都是雌雄同體，女性連接著大家，且柔且韌是女性獨有的特質和力量。
韋莉認為，在當下的經濟環境中，女性思維更加多元化，對健康、人文關懷，及教育等相關的問題關注更多，這些視角對推進可持續發展非常重要。
“在捐贈以及相關社區活動的組織上，包括跟相關的組織機構進行協同互動時，基本上出主意、做決策、去執行的，至少1/3會由女性來參與主導、執行跟進。”韋莉介紹。
韋莉表示：“在職場、社區關懷、員工福利方面，女性更為周到和細致，思考也更為長遠，在執行層面也更寬泛，尤其面對沖突和黑天鵝事件，女性在不確定的環境中作為柔和劑，能夠起到非常重要的調節作用。”
董月英表示，科學角度來看，女性鏡像神經元會更活躍，導致她們的共情能力更強，在環保、扶貧等項目上，女性也更容易感知到弱勢群體的需求，所以在社區服務、養老服務、兒童救助等方面，女性通常會展現出表達和溝通的優勢。同時，她們也更注重多元合作。
女性直接影響和推動生產和流通環節的可持續發展
ESG浪潮席卷全球，已逐步成為社會各界關注的焦點。在中國經濟向高質量增長轉型、踐行新發展理念、邁向碳中和目標、促進共同富裕的時代背景下，ESG已日益成為上市企業的“必修課”。
王佩荻表示，可持續發展不僅僅是環保、捐款、做慈善，更多是價值觀的體現。如果一個企業只注重銷售，一味強調產品功能性、競爭力，而不照顧消費者的情感共鳴，那用戶一定會投反對票。在她看來，品牌應該通過故事性內容、有趣而引人入勝的活動吸引消費者，并讓他們對品牌產生共鳴。
從“AI+制造”整體解決方案提供商視角出發，韋莉介紹了江蘇北人的ESG實踐。據悉，江蘇北人主營業務包含智能制造整體解決方案和儲能產品及全生命周期數字化管理兩大業務，均屬于新質生產力范疇。
其中，智能制造業務屬于高端裝備制造領域，主要為新能源汽車領域提供智能制造整體解決方案，服務領域屬于戰略性新興產業的新能源汽車領域。
2022年，江蘇北人屋頂光伏建成使用，實現能源結構的綠色轉型，積極踐行綠色發展和零碳園區發展理念。2023年公司發掘第二增長曲線，戰略布局儲能業務，提供基于AI的儲能資產全生命周期數字化管理。
韋莉表示，江蘇北人不僅在生產制造環節積極踐行ESG發展理念，更將ESG理念深植于員工關懷中。近年來，公司注重女性員工的健康和職業發展，女性職員和女性高管占比相較早年有大幅提高，同時促進同工同酬，為員工創造公平發展、多元包容的環境，體現公司對性別平等認識的重視。
值得注意的是，近年來，資本市場也越來越關注企業ESG信息披露的質量與標準統一。據悉，自三大交易所4月發布《上市公司可持續發展報告指引（試行）之后，5月27日，財政部又發布《企業可持續披露準則——基本準則（征求意見稿）》，旨在解決我國企業可持續信息披露為自愿行為，且標準不統一、不利于鑒證、評級和監管的情況。
董月英表示：“我們發現，近年來有全球化布局，且在出海過程中具備盈利能力的企業更受資本市場投資者青睞，企業想做好ESG，需要在戰略、治理層面、運營以及指標監控層面上建立更完善的ESG管理體系。此外，中國企業的ESG披露標準也需要進一步與國際接軌。”
可持續發展女性領導力聯盟名單發布
在全球發展的新紀元，女性領導力、ESG和可持續發展緊密相連，共同推動著社會的進步。
女性領導者以其獨特的視角，在推動性別平等、環境保護和社會公正方面發揮著關鍵作用。她們不僅在商業和投資的可持續發展中引領變革，而且在職業、企業和整個社會中引發重大變化。女性力量不僅是建設可持續和包容性未來的關鍵，而且是變革性的。
女性獨特的優勢、觀察視角以及韌性可以相互影響，并且為社會創造更多價值。由此，與可持續發展變革整合平臺GREENEXT共同發起“可持續發展女性領導力聯盟”，致力于整合女性力量為企業商業價值和社會價值雙向賦能，共創“有續”未來。
安踏體育用品有限公司品牌市場中心／營銷副總裁 | 朱晨曄
自然堂副總裁 | 陳涓玲
保樂力加中國公共關系與傳播副總裁 | 王玨
北京梅賽德斯-奔馳銷售服務有限公司傳播與市場營銷總監 | 周娟
內蒙古鄂爾多斯羊絨集團總經理 | 戴塔娜
驪住水科技集團大中華區首席市場營銷官 | 王瓊
盛弘股份副董事長 | 肖瑾
玉禾田董事會秘書 | 郭瑾
華大基因副總經理，董事會秘書 | 徐茜
復潔環保可持續發展CTO | 包明鑫
華測檢測副總裁、董事會秘書 | 姜華
泰佩思琦集團企業傳播負責人 | 王佩荻
illy咖啡資深市場經理 | 汪琦萍
悅榕集團可持續發展業務與市場傳訊助理副總裁 張靜
偉翔集團全球聯合創始人、執行董事、中國區總裁 | 黃偉
Shokay繡嘉創始人、牦牛絨生態鏈引領者 | 喬琬珊
大成律師事務所中國區資本市場行委會理事 | 董月英
世界未來基金會秘書長 | 朱青嶺
匯通達董事會秘書 | 倪娟
裕興木蘭創始人兼董事長 | 郭茹
聞泰科技董事會秘書 | 高雨
恒林股份董事會秘書 | 湯鴻雁
浙江牧高笛戶外用品有限公司執行總裁 | 林庭如
贏創化學副總裁 | 李芳菲
酷特智能總經理 | 張蘊藍
南京融益新能源公司合伙人 | 顧凱心
勝科集團企業傳播與政府關系助理副總裁 | 竇夢霞
信公股份合伙人、首席可持續發展官 | 鐘文堂
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