新火種
2024-05-08 
AI人才爭奪戰，華爾街入局：豪擲百萬美元年薪搶人
繼硅谷之后，華爾街也入局“AI人才爭奪大戰”。
他們的目標非常明確——搶的就是高精尖的AI專家。
△圖源：Business Insider
現在這條“街”上，不論是銀行、對沖基金還是私募股權公司都已紛紛下場，可謂是豪擲千金，大搶特搶。
能有多豪？
奉上一組“最熱Top 5崗位”薪酬數據：
AI/機器學習工程師：最高年薪30萬美元（約217萬元）云安全leader：最高年薪30萬美元（約217萬元）AI產品經理/工程經理：最高年薪65萬美元（約470萬元）技術和運營leader：最高年薪七位數（單位：美元；未公布具體數值）AI運營高管：最高年薪200萬美元（約1448萬元）
而且在挖人過程中，華爾街的金融公司們也直言不諱地表達了他們這么做的目的：
之所以如此，正是因為金融公司們在目睹了像OpenAI、谷歌、微軟、Meta、英偉達等科技巨頭引爆的AI fever之后，認為AI是破解市場密碼的關鍵所在。
甚至有對沖基金公司更是直接開始“點名”：
而在“盛產”AI人才的科技界這邊，從去年至今似乎一直在上演著裁員大戲。
谷歌、微軟、Meta、亞馬遜、IBM、特斯拉等等，頻頻曝出大裁員消息，動輒便上萬人的那種；根據Layoffs.fyi的統計，僅是2023年，全球科技行業裁員總數為224503人。
或許很多人會認為，這不就正好給華爾街招募AI人才提供了“天時”嗎？
但事實卻并非完全如此。
“庸才，供應過剩”
一方面，科技公司的大規模裁員（尤其是硅谷）確實向市場反流了大批的勞動力。
根據Business Insider從數位獵頭公司相關人員得知的真實情況是：
△圖源：由DALL·E 3生成
從業務角度來看，除了我們剛才提到的對沖基金公司，像銀行、投資公司等企業對于大語言模型的需求也是逐漸增多。
也正因如此，越來越多的金融公司會將AI工程人才安插到前臺和投資組合經理團隊，以便開發定制的軟件。
這些軟件夸張地來說就是“今天開發，明天使用”，可以快速“上崗”投資組合經理、交易員或研究員的日常工作。
總而言之，金融公司非常渴望在科技公司的成功基礎上再接再厲。
但另一方面，大量AI技術人員涌入市場，反倒給金融公司的招聘工作添加了一定難度。
用招聘相關人員真實的反饋來說就是：
首先從投簡歷的數量上來看，每個空缺崗位申請人的數量翻倍，這也定然造成了HR在篩選、審核簡歷工作上的難度。
加之隨著AI技術本身的發展，也有不少求職者利用它開始在簡歷上做手腳，例如造假、群發等。
諸如此類的消息和新聞也是層出不窮，此前就有人親述了自己用AI投120份簡歷的經歷：
△圖源：Business Insider
其次在篩選候選人的過程中，HR們的工作也因為科技公司大裁員而發生了相應的變化。
以金融公司招聘網絡安全人才為例，現在就變得越發審慎，在評估能開多少薪水的時候也會變得更加謹慎。
而且“職業角色合并”也成了現在金融公司AI人才崗位的一大趨勢。
在過去，金融公司可能會針對不同技術或業務招聘安全技術人員，但現在他們更傾向于招聘更全能的AI人才。
一位華爾街HR的真實反饋是：
他表示，隨著人才趨勢向更集中和統一的結構轉變，求職者需要清楚地說明他們所具備的能力范圍：
△圖源：由DALL·E 3生成
由此可見，即便看似金融圈是在科技公司大裁員的背景下“大浪淘沙”，但他們真正要搶的還是那批高精尖的AI人才。
也就不難理解HR們發出“平庸人才供過于求”的感慨了。
也正因如此，即使科技巨頭們在大裁員，不論是華爾街還是硅谷，AI專家依舊是這場“人才爭奪戰”中的核心。
硅谷也在瘋狂搶人
其實在華爾街之前，硅谷一邊裁著員，另一邊也早已上演“豪華陣容出演”的搶人大戲。
豪華到什么程度？就連馬斯克都發出感慨：
事因是特斯拉視覺科學家Ethan Knight離職，加入到了馬斯克的xAI公司。
然而馬斯克卻爆料期間的曲折內幕：
而這位讓馬斯克親述詳情的Ethan Knight，還不是網友口中的“特斯拉視覺主管”，是團隊中的一位科學家。
OpenAI這邊，挖人也是有夠瘋狂，甚至奧特曼本人也親自下場打電話招員工，主打一個誠邀您來。
打電話招聘的老板可不止奧特曼，還有谷歌創始人之一的謝爾蓋·布林。
此前他就被曝出為了挽留即將離職轉投OpenAI的員工，也是親自出馬打起了電話，又是談加薪又是給福利，只要能留下，條件均可談。
除了打電話，還有CEO用個人郵箱寫郵件拋出橄欖枝的——Meta老板扎克伯格。
他親手寫信給DeepMind的研究員，誠邀他們跳槽加盟Meta。
而且Meta這邊為了狂攬AI人才也是下足了功夫，例如提供免面試入職的機會。不僅如此，就連一些“潛規則”也開始被打破。
比如，以前Meta不會用升職加薪來留住想要跳槽的員工，但現在，情況變了。
科技巨頭老板們除了親自下場之外，薪酬方面也是出手闊綽。
有加入OpenAI的員工表示，比起上份工作他的年薪加了10萬美元（約72萬人民幣），還有望在幾年內拿到股權。
Levels的數據還顯示，OpenAI向一些高級工程師支付的薪酬，能達到140萬美元（約1013萬人民幣）。
而OpenAI的總薪資中位數已經達到了92.5萬美元（669萬人民幣）。
當然，AI初創公司也是這場“人才爭奪戰”中不可忽視的“戰力”。
比如Anthropic，一位提示工程師透露出他的年薪水平是25萬-35萬美元區間。
用Tribe AI老板Jaclyn Rice Nelson來說就是：
嗯，身處AI時代，最大的“淘金熱”仍然是人才。
— 完 —
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