新京報(bào)
2023-12-19 
脈脈林凡：新能源汽車行業(yè)成人才競(jìng)爭(zhēng)烈度最低的行業(yè)
新京報(bào)貝殼財(cái)經(jīng)訊（記者陳維城）12月15日，在2023脈脈年度發(fā)布會(huì)上，脈脈創(chuàng)始人兼CEO林凡透露，2023年，各行業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)加劇，新能源汽車行業(yè)以1.77的人才供需比成為人才競(jìng)爭(zhēng)烈度最低的行業(yè)。純互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)則領(lǐng)銜對(duì)AI人才的爭(zhēng)奪，成為新發(fā)人工智能相關(guān)崗位量最高的行業(yè)。
《報(bào)告》顯示，2023年，新經(jīng)濟(jì)人才持續(xù)飽和，人才供需比從2021年的0.32上升至2023年的2.04，平均2個(gè)人爭(zhēng)奪1個(gè)崗位。新能源汽車行業(yè)以1.77的人才供需比成為人才競(jìng)爭(zhēng)烈度最低的行業(yè)，從去年的第四位上升至今年的第一位。受供需關(guān)系影響，求職者在一個(gè)月內(nèi)找到新工作的比例由春招期間的47.01%降至29.63%。與此同時(shí)，2023年職場(chǎng)人的狀態(tài)整體穩(wěn)定，近2/3的職場(chǎng)人沒有跳槽。
面對(duì)激烈的求職競(jìng)爭(zhēng)，部分行業(yè)人才選擇出海求生。新能源汽車行業(yè)和新生活服務(wù)行業(yè)的海外招聘需求持續(xù)增長(zhǎng)。其中，新能源汽車行業(yè)在2022年的海外崗位需求同比激增249%，2023年增長(zhǎng)86%。新生活服務(wù)行業(yè)在2022年海外崗位需求同比增長(zhǎng)55%，2023年增長(zhǎng)50%。
雖然國(guó)內(nèi)人才求職壓力較大，但AI人才依然炙手可熱。純互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)成為新發(fā)人工智能相關(guān)崗位量最高的行業(yè)，占比為23.29%。同時(shí)，AI人才需求和薪資水漲船高。在2023年高薪崗位TOP20中，以ChatGPT研究員、算法、深度學(xué)習(xí)、機(jī)器學(xué)習(xí)為代表的AI崗位擁有10席，ChatGPT研究員更是以平均月薪6.7萬(wàn)元位列高薪榜榜首。
AI大模型技術(shù)帶來(lái)生產(chǎn)力的提升，影響著職場(chǎng)人的態(tài)度和選擇。《報(bào)告》顯示，近3/4的職場(chǎng)人在工作中已經(jīng)開始使用AI工具，且隨著受教育程度的提升，AI工具的使用程度也在提升。在碩博學(xué)歷的人群中，已有85%左右使用AI工具分擔(dān)工作。
林凡預(yù)測(cè)，隨著就業(yè)供需改變，AI大模型逐漸顛覆職場(chǎng)，未來(lái)正常水平、閉環(huán)周期短的崗位將被AI替代，創(chuàng)新性、策略性的人才更受重視。同時(shí)，大模型在應(yīng)用過(guò)程中，對(duì)企業(yè)數(shù)字化提出了更高要求。超級(jí)個(gè)體，不再是固定的雇員，而是與企業(yè)建立“合伙人”關(guān)系，以“U盤”方式參與組織。
林凡認(rèn)為，對(duì)于職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，市場(chǎng)缺少的不是能力而是機(jī)會(huì)，職場(chǎng)人不只要精進(jìn)業(yè)務(wù)和能力，還要打造個(gè)人品牌。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，大模型時(shí)代，企業(yè)對(duì)人才的容錯(cuò)率下降，人才能力鑒別準(zhǔn)確性的重要程度愈發(fā)凸顯，中高端人才招聘的難點(diǎn)在于勝任力匹配、意愿匹配。
（文章來(lái)源：新京報(bào)）
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