財(cái)聯(lián)社
2025-05-23 
AI頂尖人才不足千？OpenAI、谷歌、xAI正爭(zhēng)搶這些“萬(wàn)人敵”……
財(cái)聯(lián)社5月22日訊（編輯 瀟湘）硅谷爭(zhēng)奪人工智能主導(dǎo)權(quán)的競(jìng)賽，正在一個(gè)全新的舞臺(tái)上展開(kāi)：搶奪那些總數(shù)量可能都不到1000位的AI領(lǐng)域最頂尖人才……
盡管吸引頂尖人才并留住他們，長(zhǎng)期以來(lái)就一直是科技行業(yè)的一大特點(diǎn)，但據(jù)十多位參與過(guò)AI人才招聘的業(yè)內(nèi)人士對(duì)媒體透露，自2022年底ChatGPT推出后，相關(guān)的人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)已升級(jí)到了猶如體育界搶奪明星球員般的激烈程度。
包括OpenAI、谷歌和xAI在內(nèi)的行業(yè)巨頭，在創(chuàng)建最佳AI模型的競(jìng)賽中為保持領(lǐng)先地位，都在極力招攬所謂的“IC”——個(gè)體貢獻(xiàn)者(individual contributors)。
這些“一人可抵千軍萬(wàn)馬”的關(guān)鍵人物的研究成果，往往可以決定一家企業(yè)的成敗。
網(wǎng)絡(luò)安全初創(chuàng)公司RunSybil的首席執(zhí)行官Ariel Herbert-Voss就表示，AI實(shí)驗(yàn)室的招聘就像在下國(guó)際象棋。
他在創(chuàng)業(yè)后也加入了行業(yè)內(nèi)的人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)。Herbert-Voss指出，“企業(yè)希望以最快速度推進(jìn)，因此愿意為具備專(zhuān)業(yè)互補(bǔ)性的人才支付高昂代價(jià)，就像棋盤(pán)上的棋子布局。他們會(huì)盤(pán)算：我的‘車(chē)’是否夠用嗎？‘馬’是否充足？”
千萬(wàn)年薪搶人
Noam Brown是OpenAI最近在復(fù)雜數(shù)學(xué)和科學(xué)推理方面取得關(guān)鍵AI突破的幕后研究人員之一。他表示，當(dāng)他在2023年尋找工作機(jī)會(huì)時(shí)，他發(fā)現(xiàn)自己受到了科技界精英的追捧：谷歌聯(lián)合創(chuàng)始人謝爾蓋·布林親自邀約午餐，OpenAI CEO奧爾特曼組織撲克聚會(huì)，更有急切的投資人派私人專(zhuān)機(jī)接洽。
Brown表示，他最終選擇了OpenAI，因?yàn)镺penAI愿意為他所熱衷的工作投入巨額人力和計(jì)算資源。
“從經(jīng)濟(jì)角度來(lái)看，這實(shí)際上并非我當(dāng)時(shí)的最佳選項(xiàng)，”Brown回憶稱(chēng)。但他表示，對(duì)許多研究人員來(lái)說(shuō)，薪酬并非最重要的。
當(dāng)然，即便在這些頂尖人才眼中，薪酬的重要性未必?cái)[在第一位，但企業(yè)依然不得不將之視作筑巢引鳳的關(guān)鍵橄欖枝。據(jù)多位知情人士對(duì)媒體透露，許多業(yè)內(nèi)企業(yè)正為一些明星研究員提供高達(dá)數(shù)百乃至上千萬(wàn)美元的獎(jiǎng)金方案。
有消息人士爆料稱(chēng)，多位有意追隨OpenAI前首席科學(xué)家Ilya Sutskever加入其新公司SSI的資深研究員，獲得了200萬(wàn)美元留任獎(jiǎng)金及價(jià)值超2000萬(wàn)美元的股權(quán)增值承諾。部分人員只需留任一年即可全額獲取獎(jiǎng)金。
另有知情人士透露，那些此前收到Eleven Labs邀約的OpenAI研究員，獲得了OpenAI至少100萬(wàn)美元留任獎(jiǎng)金。多位消息源表示，OpenAI頂級(jí)研究員的年度薪酬組合普遍超過(guò)千萬(wàn)美元。
消息人士稱(chēng)，谷歌旗下的DeepMind也為頂級(jí)研究人員提供了每年2000萬(wàn)美元的薪酬福利，專(zhuān)門(mén)為AI研究人員設(shè)置特殊股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)，并將部分股權(quán)歸屬期從常規(guī)四年縮短至三年。
相比之下，據(jù)薪酬追蹤平臺(tái)Comprehensive.io的數(shù)據(jù)，科技巨頭們頂級(jí)工程師平均年薪僅為28.1萬(wàn)美元，股權(quán)收益約26.1萬(wàn)美元。
一人便可抵千軍萬(wàn)馬
業(yè)內(nèi)人士指出，雖然人才爭(zhēng)奪歷來(lái)是硅谷常態(tài)，但本輪AI熱潮的特殊性在于精英群體的極度稀缺——根據(jù)不同估算，這類(lèi)核心人才的數(shù)量可能僅在數(shù)十至千人的區(qū)間。具體數(shù)字取決于你問(wèn)的是誰(shuí)。
這種認(rèn)知源于一個(gè)共識(shí)：極少數(shù)“IC”對(duì)大型語(yǔ)言模型發(fā)展做出了超常規(guī)貢獻(xiàn)，而這項(xiàng)技術(shù)正是當(dāng)前AI革命的基石，因此他們的去留可能直接決定AI模型的成敗。
“10倍效率工程師固然厲害，但那些萬(wàn)倍級(jí)效率工程師/研究員才是真神...”O(jiān)penAI CEO奧爾特曼在2023年末發(fā)推稱(chēng)。
這呼應(yīng)了科技界長(zhǎng)期流傳的“10倍工程師”(10x engineers)理論——即頂尖工程師效率是平均水平的10倍。
而在AI領(lǐng)域，最好的研究人員的效率則能相當(dāng)于平均水平的10000倍(10000x)。他們是真真正正的“萬(wàn)人敵”——一人可抵千軍萬(wàn)馬。
從行業(yè)內(nèi)的動(dòng)向看，OpenAI前首席技術(shù)官M(fèi)ira Murati于去年9月的離職創(chuàng)業(yè)事件，可以說(shuō)加劇了這場(chǎng)人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)。以管理才能著稱(chēng)的Murati，在今年2月宣布成立自己的公司之前，已招募了20名OpenAI員工。據(jù)兩位知情人士透露，其團(tuán)隊(duì)現(xiàn)已擴(kuò)充至約60人，成員來(lái)自O(shè)penAI及其他實(shí)驗(yàn)室。盡管產(chǎn)品尚未面世，但Murati正憑借團(tuán)隊(duì)成員的雄厚實(shí)力推進(jìn)著創(chuàng)紀(jì)錄的種子輪融資。
人才稀缺也正迫使企業(yè)創(chuàng)新招聘方式。專(zhuān)注AI人才識(shí)別的數(shù)據(jù)公司Zeki Data表示，AI行業(yè)正在運(yùn)用類(lèi)似體育產(chǎn)業(yè)的數(shù)據(jù)分析技術(shù)，就像電影《點(diǎn)球成金》中流行的技術(shù)一樣，來(lái)發(fā)掘有潛力但未被發(fā)現(xiàn)的人才。例如，該公司發(fā)現(xiàn)Anthropic傾向聘用理論物理背景的研究者，其他AI公司則青睞量子計(jì)算領(lǐng)域人才。
去年從微軟生成式AI研究副總裁職位轉(zhuǎn)投OpenAI的Sébastien Bubeck表示，“我的團(tuán)隊(duì)里有極其優(yōu)秀的數(shù)學(xué)家，若非當(dāng)前AI領(lǐng)域的飛速發(fā)展，他們可能不會(huì)轉(zhuǎn)投這個(gè)領(lǐng)域，如今我們看到來(lái)自各學(xué)科的頂尖人才涌入AI領(lǐng)域，其中有些人聰明絕頂，他們?yōu)樾袠I(yè)進(jìn)步作出了巨大貢獻(xiàn)。”
相關(guān)推薦
- 免責(zé)聲明
- 本文所包含的觀點(diǎn)僅代表作者個(gè)人看法，不代表新火種的觀點(diǎn)。在新火種上獲取的所有信息均不應(yīng)被視為投資建議。新火種對(duì)本文可能提及或鏈接的任何項(xiàng)目不表示認(rèn)可。 交易和投資涉及高風(fēng)險(xiǎn)，讀者在采取與本文內(nèi)容相關(guān)的任何行動(dòng)之前，請(qǐng)務(wù)必進(jìn)行充分的盡職調(diào)查。最終的決策應(yīng)該基于您自己的獨(dú)立判斷。新火種不對(duì)因依賴(lài)本文觀點(diǎn)而產(chǎn)生的任何金錢(qián)損失負(fù)任何責(zé)任。
