南方都市報
2025-05-16 
AI幫你面試？實測作弊痕跡明顯還可能泄露個人信息
人工智能的風吹到了求職領域。春招季進入尾聲，南方都市報、南都大數(shù)據(jù)研究院留意到，互聯(lián)網(wǎng)上出現(xiàn)不少聲稱能夠幫助求職者通過線上筆試、面試的AI輔助軟件?！癆I幫你面試，馬上找到工作”“先用AI，先拿offer”等宣傳語擊中不少求職者的需求。實測發(fā)現(xiàn)，部分AI輔助軟件確可針對面試官提問，提供回答參考，但回答生成速度及準確率均不如人意，實際效果值得商榷。有律師提醒，求職者使用此類軟件存在法律風險。
宣稱可用AI輔助面試
“隱蔽使用”幫你作弊
在線上筆試、面試過程中尋求“場外幫助”不是新鮮事，近年不少企業(yè)也提出多機位拍攝面試環(huán)境、實時共享屏幕等要求，防止求職者作弊。AI的加入則讓這場“攻防戰(zhàn)”愈演愈烈。
在搜索引擎和社交平臺輸入相關(guān)關(guān)鍵詞，可發(fā)現(xiàn)多款AI輔助應聘軟件：不但能通過AI模擬面試為求職者提供練習場景，還可在真實面試中提供實時輔助，“AI實時回答提醒”“從容應對一切提問”等宣傳文案頗具吸引力。
某款AI輔助應聘軟件，以“先用AI，先拿offer”等宣傳語吸引用戶。
根據(jù)相關(guān)介紹，此類軟件主要通過“監(jiān)控面試/筆試內(nèi)容-AI轉(zhuǎn)錄-AI生成答案”的方式為求職者提供輔助。求職者在手機或電腦安裝該軟件后，在線上面試時允許其監(jiān)控實時語音，AI即可將面試官問題轉(zhuǎn)錄為文字，然后生成相應的回答內(nèi)容。若是線上筆試，AI也可通過上傳截圖的方式，分析題目內(nèi)容并輸出參考答案。
部分軟件還將“隱蔽使用”作為賣點之一，宣稱可讓面試官無法察覺AI輔助痕跡。如某款軟件稱可“雙端互聯(lián)”：求職者使用電腦進行線上面試或筆試時，可將屏幕內(nèi)容投放給平板或手機，AI將在另一設備上輸出參考回答，規(guī)避面試官的檢查。還有軟件以瀏覽器插件形式提供服務：窗口隱蔽且可以動態(tài)調(diào)整，讓面試時求職者眼神始終聚焦在攝像頭附近，作弊過程更加自然。
價格方面，此類AI輔助應聘軟件收費方式各異，可分為按時長收費、按問答次數(shù)收費、按面試次數(shù)收費等多種模式。按一場面試約30分鐘、進行15至30次問答計算，此類軟件輔助一場完整面試的價格在50元至200元不等。與市面常見的通用型AI對話服務相比，收費明顯偏高。
實測內(nèi)容輸出明顯延遲
一聽就能察覺異常
AI輔助應聘軟件是否真如宣傳般強大？南都記者隨機選取了兩款軟件進行實測。
第一款軟件使用前，首先要求用戶提供面試崗位、應聘企業(yè)、個人簡歷等信息，以提高AI回答的針對性。進入面試階段，軟件開始實時監(jiān)聽電腦音頻，識別面試官提問，并提供問題分析和參考答案。求職者只需一邊假裝思考、一邊照著AI輸出內(nèi)容念稿即可。
若僅從語音識別準確率和輸出答案準確率來看，該軟件確實能準確識別面試題目，并結(jié)合此前用戶提供的個人簡歷內(nèi)容和面試崗位需求生成答案。但其內(nèi)容輸出延遲非常嚴重：該軟件需要等面試官徹底把話說完，過半秒左右完成問題分析，再過半秒開始生成答案，等求職者反應過來開始念答案，又是大約半秒的延遲。換言之，求職者每次回答都要等待1.5秒至2秒，如此明顯的延遲即使是普通人也能察覺到異常，遑論經(jīng)驗豐富的HR。
第二款軟件允許用戶跳過個人簡歷和崗位信息上傳步驟，直接進入面試輔助界面。與第一款軟件相比，該軟件同時提供“極速回答”和“聯(lián)網(wǎng)精確回答”兩個版本，求職者可從中選取更佳版本，或綜合兩段內(nèi)容作答。但實測結(jié)果顯示，其“極速回答”同樣存在明顯延遲，且AI知識庫內(nèi)容仍停留在2023年，一旦面試中提及近期時事，作答內(nèi)容便錯漏百出；“聯(lián)網(wǎng)精確回答”延遲更加嚴重，需等待2秒至3秒才開始輸出內(nèi)容。
實測某款AI輔助應聘軟件，問題轉(zhuǎn)錄與答案生成之間存在一定延遲。
律師：使用AI輔助應聘存在法律風險
社交平臺上，有不少負責企業(yè)招聘工作的網(wǎng)友分享經(jīng)歷，稱已遇到求職者試圖利用AI作弊。其中不少網(wǎng)友認為AI作弊痕跡非常明顯：回答問題時，往往都是先愣住幾秒，接著突然口若懸河，內(nèi)容看似詳細但都是空話、套話，一旦追問具體細節(jié)，或要求圍繞最近發(fā)生的事件作答，就馬上露餡。也有網(wǎng)友認為，AI輔助或許能通過單次面試，但職場是持續(xù)的能力驗證，依賴技術(shù)偽裝終有一天會被識穿。
社交平臺上，不少網(wǎng)友認為面試過程中AI作弊痕跡明顯。
作弊問題之外，還有網(wǎng)友擔心此類AI軟件存在個人信息泄露風險：多款AI輔助應聘軟件要求用戶提供個人簡歷，一旦發(fā)生數(shù)據(jù)泄露事件，大量個人信息可能被用于精準詐騙、簡歷倒賣等犯罪行為。
在法律層面，上海錦天城（濟南）律師事務所專職律師吳震認為，求職者在面試中私自使用AI軟件輔助的行為存在法律風險，主要涉及違反誠信原則、個人信息處理合規(guī)性爭議及可能構(gòu)成不正當競爭，具體法律問題需結(jié)合場景進一步分析?！笆紫雀鶕?jù)《勞動合同法》第三條、第八條，勞動者在訂立勞動合同時需遵循誠實信用原則，如實說明與崗位直接相關(guān)的能力（如專業(yè)技能、語言表達等）。若求職者通過AI軟件虛構(gòu)或夸大實際能力（例如AI代答技術(shù)問題），可能構(gòu)成隱瞞真實情況，用人單位后續(xù)可基于‘不符合錄用條件’解除勞動合同。若AI輔助行為實質(zhì)干擾了招聘的公平性（例如通過AI偽造簡歷或面試表現(xiàn)），可能被認定為違背商業(yè)道德或擾亂市場秩序?！?/p>
（文章來源：南方都市報）
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