新火種
2023-10-24 
脈脈：透視職場，AI新時代需要什么樣的人才？
你有失業焦慮嗎?隨著AICG產業的繁榮,chat_GPT、AI繪畫等智能工具正在緩慢滲入職場,“AI會不會讓我失業”成為了脈脈-職場社區居高不下的熱門話題。近日,脈脈人力資源總經理周巍巍在首屆數字產業大會上發表了名為“AI崛起:技術創新型企業的頂尖人才吸引策略”的主題演講,認為AI新時代下,“通才”將成為“硬通貨”。
AI與職場人的關系一直以來都是科幻小說中的熱門題材,在未來幾年卻可能變成現實。未來需要什么樣的人才?這是企業和職場人都在思考的問題。在首屆數字產業大會上,周巍巍從決策復雜度和專業水平兩個維度,將工作劃分為四個象限。
在周巍巍的分類中,第一象限的職場人工作決策程序復雜、專業水平高,具有不可替代性;第二象限和第四象限的職場人分別在決策復雜程度和專業水平上各有所長,不容易被取代;第三象限的“普通人”則極有可能首先被AI取代。脈脈創始人兼CEO林凡曾經表示,在智能技術的發展下,白領可能比藍領更快失業。脈脈林凡的觀點與周巍巍不謀而合。
在這樣的趨勢下,單一的、流程性的、執行類的工作將被逐漸取代,未來職場屬于5%的專才和95%的通才。
“通才”成為未來職場“硬通貨”,對當下的職場人提出了新要求。在周巍巍的描述下,未來的中高端職場人將與AI大模型建立partner的工作關系,組織能力模型將會重組。專家崗位要求將不斷提升,唯有卓越才能生存,而管理崗則要求具備跨學科、跨領域,處理復雜問題的能力。
面對挑戰和要求,伴隨焦慮的學習或許將在很長一段時間內成為脈脈-職場中的主旋律。脈脈高聘人才智庫《2023春招人才遷徙報告》數據顯示:面對AIGC給工作帶來的巨大沖擊,選擇學習的依然是最多的,占職場人總數的60%以上。
此外,AI崛起和能力模型重組也為數智化轉型中的企業提出了新的要求,人才爭搶將更加激烈。脈脈立足AI時代下的新職場,認為未來企業應加強雇主品牌建設,從而留住、吸引更多的優質人才,形成良性循環。同時,脈脈-職場將通過社區、算法等模式,提供AI職場新動態、新形勢,幫助中高端企業和職場人才走向未來。
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