科創(chuàng)板日報
2025-03-19 
字節(jié)大模型團隊全員會：朱文佳和吳永輝首度同臺聊了目標(biāo)、開源和OKR
《科創(chuàng)板日報》3月18日訊（記者 張洋洋） 今日，字節(jié)跳動豆包大模型部門（Seed）召開全員會。本次全員會，由負責(zé)模型應(yīng)用相關(guān)工作的朱文佳，與新近加入負責(zé)AI基礎(chǔ)研究探索工作的吳永輝共同主持。
這也是朱文佳和吳永輝的首次同臺。此前有市場傳聞稱，吳永輝加入后，字節(jié)大模型團隊進行架構(gòu)調(diào)整，多名原來向朱文佳匯報的算法和技術(shù)負責(zé)人轉(zhuǎn)向吳永輝匯報。
對此，接近字節(jié)人士告訴《科創(chuàng)板日報》，吳永輝主要負責(zé)AI基礎(chǔ)研究探索工作，偏基礎(chǔ)研究，朱文佳主要負責(zé)模型應(yīng)用相關(guān)的工作，偏模型應(yīng)用，兩個人都在Seed部門，都向字節(jié)CEO梁汝波匯報。
據(jù)了解，朱文佳和吳永輝兩人談到了未來的目標(biāo)，明確Seed部門的最重要目標(biāo)是探索智能上限；同時強調(diào)進一步加強組織文化，提高技術(shù)開放程度，并考慮推進開源。
探索智能上限，朱文佳和吳永輝強調(diào)這是一個長期目標(biāo)，會圍繞此前公布的AGI 研究計劃“Seed Edge”展開，鼓勵有能力、有想法的同學(xué)，探索更長周期的、具有不確定性和大膽的AI研究課題。
吳永輝強調(diào)了長期研究的重要性，并稱對Seed Edge的投入將進一步加大，會為Seed Edge提供充足的算力，并將持續(xù)在內(nèi)外部招募最具潛力和好奇心的研究人才。
字節(jié)在今年1月正式公布了代號為“Seed Edge”的AGI長期研究計劃，計劃的官宣，也意味著，字節(jié)跳動實現(xiàn)了從基礎(chǔ)研究、技術(shù)研發(fā)、產(chǎn)品應(yīng)用的全面布局，這家互聯(lián)網(wǎng)科技巨頭正以前所未有的戰(zhàn)略決心投入AI這片星辰大海。
尤其今年春節(jié)，DeepSeek作為黑馬殺出群雄激戰(zhàn)的AI圈，其技術(shù)實力、團隊的創(chuàng)新理念和人才隊伍，令業(yè)內(nèi)重新審視自身AI業(yè)務(wù)在理念和人才上的培育能力。
進一步加強組織文化，打造開放、包容、自信的團隊研究氛圍，也是Seed今年工作的另外一個重心。
吳永輝在今年2月官宣加入字節(jié)，任大模型團隊Seed基礎(chǔ)研究負責(zé)人。在此之前，他是谷歌DeepMind副總裁。吳永輝提到他加入字節(jié)的原因，是想做第一流的研究，也想打造一個第一流的AI研究團隊。
他表示，希望Seed成為一個能培養(yǎng)人才的組織：”我們希望把世界上最好的人才吸引到 Seed 來。但更重要的是我們要把內(nèi)部人才用好，把我們的潛力股識別出來，給他們足夠的機會，培養(yǎng)成頂級的人才。”
字節(jié)還對Edge項目取消了季度OKR和半年考核，全員會上稱“以保障長期穩(wěn)定的研究環(huán)境”。
在互聯(lián)網(wǎng)大廠中，季度OKR和半年考核，是字節(jié)跳動特有的公司管理制度，其本意是用來維持著這家公司業(yè)務(wù)的持續(xù)優(yōu)化和高效迭代。但后來，因季度考核、半年度考核帶來的無盡的字節(jié)“周報月報文化”，也一度讓部分字節(jié)員工苦不堪言。
全員會還談到了模型研究和模型應(yīng)用的資源投入問題。
吳永輝認為長期來看兩者并不矛盾，智能不提升無法服務(wù)用戶，同時應(yīng)用才能支持持久的投入，且給模型帶來更多的反饋，以及帶來更大的成就感。
朱文佳也表示，最關(guān)鍵的還是智能上限，因為，“模型應(yīng)用長期要貼著模型能力去做”。
朱文佳提到，模型應(yīng)用會更多從用戶視角出發(fā)，把用戶最關(guān)心的任務(wù)，比如問答、創(chuàng)作、解題、代碼等做好，真正理解用戶需求，符合用戶偏好。還要在搜索、Agent等應(yīng)用中使用好工具，并充分發(fā)揮預(yù)訓(xùn)練模型的潛力。
“Seed做了很多很好的工作，但外面不太了解。”吳永輝稱，未來會加強提升 research的影響力，鼓勵員工以research paper或者blog的形式把這些工作發(fā)表出來。此外，未來Seed也會考慮開源，可能會開源中小尺寸的Dense模型，這樣尺寸的模型對社區(qū)也是最友好的，目前細節(jié)還在討論中。
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