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方正證券研報指出，人力資源服務行業具有強順周期屬性，企業招聘需求是經濟復蘇的先行指標。1）AI賦能對于人力資源服務商，對內可提質增效，對外可輸出服務產品、強化綜合服務能力，應用進度核心取決于AI技術的發展。降本增效是企業選擇與人力資源服務商合作的重要原因之一，而AI技術賦能可進一步降低成本。從企業端態度來看，目前其對于AI+人力處于樂觀態度，但從當前實際應用情況來看，AI在人力資源行業的應用更多在員工關系、薪酬福利這兩個事務性工作相對集中的模塊可提供協助，在培訓與發展、招聘與配置、績效管理等方面仍需要較大工作量，暫時對于人力資源規劃能力還有待開發。2）多家上市人服企業已自研出大模型，在招聘、面試等環節已實現AI技術應用。上市人服企業在AI應用領域均已有成果，建議關注：科銳國際、北京人力、外服控股等。