新火種
2024-12-10 
字節加碼AI豪擲高薪挖人周暢并非通義大模型技術負責人
作者 |《財經》新媒體 撰稿人 舒志娟/文 編輯 | 高素英
12月6日，“字節8位數年薪挖走阿里大模型人才”的話題在社交平臺上引發熱議。事件的焦點是，字節跳動以高薪挖走了原阿里通義大模型技術團隊的關鍵成員，包括技術負責人周暢及其手下的十多名團隊成員。
公開報道稱，字節跳動為周暢提供的合同極為優厚，包括4-2的職級和8位數的年包工資，這相當于在阿里的職級體系中連跳兩級且薪資翻倍。與周暢一同加入字節跳動的原團隊成員也獲得了4-1、3-2（對標阿里級別P10、P9）的職級。
針對此事，有接近通義千問的知情人士向《財經》新媒體透露，通義大模型的技術負責人并非周暢，而是阿里云CTO周靖人。周暢只是通義實驗室算法團隊技術成員之一，他所在的團隊研發了“通義千問”大模型。盡管周暢離職，但通義大模型的研發和開源工作仍在持續進行。
該人士進一步稱，目前，通義已提交勞動爭議仲裁申請，將起訴周暢違反競業協議，并索賠巨額賠償。
周暢于2017年加入阿里巴巴，花名“鐘煌”，曾和團隊推出多款語言模型和多模態模型。尤其是在ChatGPT爆火后，他所在的團隊基于M6多模態模型研發了“通義千問”大模型，該模型已成為通義系列AI產品的核心技術支持。
然而，在今年7月，周暢以創業為由提出離職，并簽署了競業協議。但近期有社交媒體消息顯示，他已低調加入字節跳動，從事AI大模型相關工作。
一位算力公司的相關人士告訴筆者，字節豪擲高薪挖人的背后，是AI大模型已成為全球性的技術風口，市場競爭日益激烈。與兩年前的“百模大戰”單純聚焦于技術層面的較量不同，當前的市場競爭呈現出雙軌并行的態勢：一方面，各大企業競相加速技術迭代與產品更新，以維持技術優勢；另一方面，商業化盈利能力和應用實際落地的速度也成為衡量競爭力的重要指標。為了在這場激烈的競爭中占據有利位置，字節跳動通過提供極具吸引力的薪酬福利，吸引更多的優秀人才。
2023年年初，字節跳動成立了專注于大模型研發的Seed團隊，該團隊從搜索、AML、AI Lab等部門選拔人才，并繼續從其他部門物色合適的人選，以提升團隊的整體實力。同時，為了留住優秀人才，字節跳動今年已允許部分高績效員工將期權兌換成現金。
相關推薦
- 免責聲明
- 本文所包含的觀點僅代表作者個人看法，不代表新火種的觀點。在新火種上獲取的所有信息均不應被視為投資建議。新火種對本文可能提及或鏈接的任何項目不表示認可。 交易和投資涉及高風險，讀者在采取與本文內容相關的任何行動之前，請務必進行充分的盡職調查。最終的決策應該基于您自己的獨立判斷。新火種不對因依賴本文觀點而產生的任何金錢損失負任何責任。
