新火種
2023-11-16 
濱州市審計局“三個強化”打造高素質專業化審計干部隊伍
濱州市審計局堅持以建設“素質過硬、業務精湛、配合默契、執行到位”的高素質、專業化審計干部隊伍為目標，切實增強全面打造高素質、專業化審計干部隊伍的責任感、使命感和緊迫感，奮力為建設更高水平富強濱州貢獻審計力量。
一是強化業務培訓，提升核心業務能力。建立常態化學習制度，以“審計講堂”為契機，形成了“平時個人學＋半月集體學”的審計干部學習模式，組織審計講壇、審計講堂等業務培訓12次，審計質量提升專題會議8次；建立“傳幫帶”業務學習模式，開展新老審計干部結對“傳幫帶”活動，實現以老帶新、以優促新，助力審計“新人”加速成長成才；組織開展2期依法審計效能提升培訓班，選樹學習典型，提高審計人員綜合素質，在全市審計系統營造濃厚的學習氛圍。積極開展審計法規與案例分析技能競賽、大數據審計比武、優秀審計項目評選等一系列活動，營造了比學趕超的良好氛圍。截至目前，結成“傳幫帶”學習小組22個，審計業務培訓參培人數達到200余人次。
二是強化考核引導，激勵干部擔當作為。以審計機關工作性質為基礎，形成黨員積分制考核、綜合科室績效考核、審計項目積分制考核相結合的立體化考核體系，采用平時考核和及時表揚激勵相結合的實時結賬模式，增強考核針對性，用考核樹立正確的選人用人導向，實行立體考核以來，參照考核結果提拔縣級干部3名，科級干部10名，聘用正高級職稱3名。開展干部輪崗交流，把矛盾多、困難大、情況復雜的崗位作為磨煉干部的主陣地，對18名干部進行工作崗位調整，有效促進了干部干事創業動力；抽調6名審計干部參加鄉村振興、疫情防控、項目建設等全市重點工作，激勵干部擔當作為。
三是強化分類管理，打造專業化干部隊伍。開展專業技術類公務員改革，建立了審計領域專業型人才的識別、培養和評價機制，市本級19名專業技術類公務員獲得相應層次專業技術任職資格；根據“審計一盤棋”要求，以審計項目為平臺，集中組建經責、財政、投資等8大審計團隊，著力提升“大兵團”作戰能力和效果；拓寬招錄途徑，近三年，招錄審計人員22名，專業涉及財務、工程、計算機等多領域，取得中、高級職稱資格9人，干部隊伍專業性進一步增強。（王夢澤）
【責任編輯:張安琪 】
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