新火種
2023-11-10 
1.2萬張H卡將上線？并行科技回復(fù)交易所：是董事長發(fā)的消息但只上線了128張不及預(yù)期
11月9日，并行科技（BJ839493，股價71.62元，市值41億元）回復(fù)了北交所問詢函。
《每日經(jīng)濟新聞》記者注意到，此前有媒體報道，市場近日流傳并行科技董事長陳健在微信平臺發(fā)布信息稱，公司“算力服務(wù)已經(jīng)上線10000張A800/A100卡，今年另有12000張H800卡在逐步上線中”。
上市僅7天（含非交易日）的并行科技也因上述事件收到北交所《問詢函》——“我部對上述情況表示關(guān)注，請你公司就相關(guān)媒體報道進行核查。”
北交所要求并行科技說明：“陳健是否發(fā)布過相關(guān)信息。如是，說明信息發(fā)布的時間、場合、知情人范圍等情況，公司前期是否就相關(guān)信息進行披露”。
而據(jù)并行科技的回復(fù)，上述信息的確系公司董事長陳健所發(fā)，而其H系列卡目前上線合計約128張，H系列GPU卡資源上線數(shù)量不及預(yù)期計劃。
“公司董事長陳健先生將嚴格遵守相關(guān)法律法規(guī)、部門規(guī)章及業(yè)務(wù)規(guī)則的規(guī)定，依規(guī)履行信息披露義務(wù)，在各類交流活動中遵守信息披露規(guī)則，并督促公司董事、監(jiān)事、高級管理人員等關(guān)鍵人員，共同維護廣大投資者權(quán)益。”并行科技表示。
相關(guān)信息的確系董事長所發(fā)
據(jù)并行科技招股書，其主要服務(wù)包括并行通用超算云、并行行業(yè)云等。并行科技介紹稱，并行超算云服務(wù)面向各應(yīng)用領(lǐng)域、各行業(yè)的科研計算用戶，以云計算的方式向其提供高性能CPU、GPU算力資源和相關(guān)IT服務(wù)。
顯然，并行科技擁有的GPU數(shù)量是市場對其核心關(guān)注點之一。
圖片來源：并行科技公告截圖
針對上述傳聞是否系其董事長發(fā)布，并行科技表示，市場傳聞涉及信息為公司董事長陳健于公司新三板掛牌階段的停牌期間（具體日期：2023年7月2日）在個人微信群的聊天記錄截圖。
“據(jù)向陳健本人了解，該微信群為科技行業(yè)動態(tài)交流群，發(fā)布該信息為業(yè)務(wù)交流性質(zhì)，同時邀請潛在客戶試用GPU算力產(chǎn)品。”并行科技表示。
針對北交所問及的“公司前期是否就相關(guān)信息進行披露”，并行科技稱，公司出于重要性及謹慎角度，未就接入算力網(wǎng)絡(luò)的GPU資源的整體數(shù)量進行單獨披露。
對于未單獨披露的原因，并行科技解釋：“公司形成收入的CPU算力資源以自有算力設(shè)備為主，針對該等自有算力資源已進行整體性的CPU算力資源信息披露：并行科技擁有約65萬個計算核心。GPU算力資源目前主要采用外購模式接入并行算力網(wǎng)絡(luò)，其使用和消耗情況主要由公司客戶實際的算力資源消耗決定，存在一定波動。”
H系列GPU卡資源上線數(shù)量不及預(yù)期計劃
對于1萬張的A系列GPU卡，并行科技表示，A系列GPU卡資源已上線數(shù)量與市場傳聞不存在重大差異。并行科技披露稱，其A系列卡在共建模式及外購模式下已上線合計約8256張（截至7月末為約7580張；此外，公司于6月份正式發(fā)送合作意向書對應(yīng)的A系列卡為3000張）。
但對于“12000張H800卡在逐步上線中”，并行科技稱，H系列GPU卡資源上線數(shù)量不及預(yù)期計劃。目前，并行科技的H系列卡在共建模式及外購模式下已上線合計約128張。
“GPU算力資源適合機器學習和深度學習等人工智能工作負載，而H系列GPU卡在運算速度、性能功耗比以及卡間互聯(lián)能力等技術(shù)參數(shù)上表現(xiàn)優(yōu)異，因此，今年7月份公司基于對下游行業(yè)的旺盛需求及公司GPU算力儲備之考慮，規(guī)劃上線12000張GPU卡。”并行科技表示。
而對于不及預(yù)期的原因，并行科技稱，主要原因為H系列GPU卡資源處于緊缺狀態(tài)和H卡系列產(chǎn)品采購受到出口管制影響。
“因此，公司今年針對H系列GPU卡資源的共建模式算力設(shè)備采購或者外購模式算力資源采購大多未如期交付，造成H系列GPU卡資源上線數(shù)量不及預(yù)期計劃。”并行科技表示。
值得注意的是，并行科技稱，截至本問詢函回復(fù)日，并行科技的董事呂智直系親屬合計賣出3萬股，占股本總額的0.05%。
此外，并行科技表示，公司將進一步加強對董事、監(jiān)事、高級管理人員等“關(guān)鍵少數(shù)”人員的培訓工作，強化合規(guī)意識，提高履職盡責效果，不斷提升公司治理效能，提高上市公司質(zhì)量。
（文章來源：每日經(jīng)濟新聞）
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