新火種
2025-03-17 
第一個部署DeepSeek的人力外包公司出現(xiàn)了人瑞人才(06919)正式接入R1大模型
DeepSeek一問世即火遍全球，而人瑞人才(06919)成為首家率先部署DeepSeek的人力資源外包企業(yè)。
據(jù)智通財經(jīng)APP了解，早在2024年，人瑞人才旗下的C端平臺萬碼優(yōu)才便率先接入了DeepSeek系列大模型中的DeepSeek-V3版本，成為國內(nèi)第一家將DeepSeek技術應用于人力資源外包領域的企業(yè);2025年煥新接入R1大模型，以更低的成本和更高的效率，全面構建新一代AI招聘平臺的核心場景。
在AI技術加速滲透產(chǎn)業(yè)的時代，人力資源行業(yè)正經(jīng)歷一場從“人力密集型”向“算法驅(qū)動型”的范式革命。
以人瑞人才為例，通過調(diào)用DeepSeek的自然語言處理能力，萬碼優(yōu)才實現(xiàn)了對求職者簡歷解析、崗位匹配以及面試輔助等核心場景的智能化升級。這一舉措不僅顯著提升了招聘效率，還大幅降低了企業(yè)的運營成本。
“此次接入R1大模型，不僅是技術層面的一次重大升級，更是對整個招聘生態(tài)的重新定義。”據(jù)一位公司負責人介紹，DeepSeek的引入為萬碼優(yōu)才帶來了顯著的技術優(yōu)勢。例如，基于DeepSeek的智能算法能夠快速識別關鍵信息并生成結構化數(shù)據(jù)，使篩選速度提升超過5倍;DeepSeek強大的語義理解能力還幫助萬碼優(yōu)才構建了更加精準的職位推薦系統(tǒng)，從而為求職者提供個性化的就業(yè)建議。
截止至今天，萬碼優(yōu)才相關的AI調(diào)用峰值已達每日500萬次，每日Token平均消耗10億以上，在整個招聘行業(yè)及人力資源領域，達成應用最深、調(diào)用最廣，效果最好的AI技術應用典型案例。
事實上，萬碼優(yōu)才在大模型領域的探索早已起步。在此之前，該平臺已先后與百度文心一言和阿里通義展開深度合作，成功將大模型技術應用于求職及招聘方向的多個場景中。此次接入DeepSeek R1，將進一步提升平臺的智能化水平，為用戶提供更加精準、高效的招聘服務。
值得一提的是，萬碼優(yōu)才還在積極探索AI技術在其他領域的潛在應用，例如虛擬面試助手、員工績效評估等。這些創(chuàng)新嘗試將進一步豐富其AI招聘平臺的功能矩陣，為用戶提供全方位的服務支持。
人瑞人才創(chuàng)始人兼 CEO 張建國指出，人工智能將徹底改變傳統(tǒng)的招聘模式，以 AI 技術驅(qū)動的 “萬碼優(yōu)才” 為代表的第三代招聘網(wǎng)站將是解決數(shù)字人才數(shù)量缺口與質(zhì)量缺口的最優(yōu)解。
在數(shù)字經(jīng)濟催動下，勞動力結構發(fā)生巨大變化。有研究表明， AI 會取代約 8500 萬舊的崗位，但同時也會創(chuàng)造 9700 萬新的就業(yè)崗位，數(shù)字化綜合人才總體缺口人數(shù)達到 2500 萬 - 3000 萬，其中作為數(shù)字經(jīng)濟核心人才的 ICT 專業(yè)技術人才缺口達到 1100 萬。
根據(jù)2024年中期業(yè)績報告顯示，當期人瑞人才實現(xiàn)收入24.8億元，同比增長20%;毛利2.3億元，同比增長37.6%;權益持有人應占溢利2185.3萬元，同比增加117.3%。此外，每股基本盈利達到0.14元，創(chuàng)下兩年半新高。
此中，目前數(shù)字技術與云服務收入已成為人瑞人才的第二增長引擎，其以38.2%的營收占比，給出56.1%的毛利方面貢獻。
在AI重塑產(chǎn)業(yè)的過程中，真正的贏家不是簡單將技術作為工具的企業(yè)，而是那些能用技術重新定義行業(yè)價值坐標系，并在此過程中完成自我基因重構的革新者。當DeepSeek-R1大模型的算力開始涌動，人力資源行業(yè)的故事，正從“關于人的生意”，轉(zhuǎn)向“關于人與算法共生的新商業(yè)文明”。
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