5B打造有凝聚力團隊五項行為
The Five Behaviors?
打造有凝聚力團隊五項行為團隊發展
打造一支有凝聚力的團隊,推動結果
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打造有凝聚力團隊
五項行為
將改變您的團隊。
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在現代工作場所中,我們的環境在不斷變化。因此,發展一個真正有凝聚力的團隊是完全不可能的。? 真相是:團隊很少在不知不覺中達到協作的頂峰和最大潛能。
即使是那些總體上產出良好結果的團隊也可能背負著脫離接觸、缺乏凝聚力或非建設性沖突的負擔。 當您的團隊生產力下降時,通常很難確定問題的根源。即使在生產力嚴重下降之前,您發現了一些早期預警信號,人們通常很容易關注這些特定情況或個人互動,而不是以正確的方式從頭開始解決建立偉大團隊活力的實際工作。
有了正確的框架,發展和實踐團隊合作就會持續下去,關系就會蓬勃發展,從而將您的組織提升到一個新的水平。 五項行為The Five Behaviors?團隊發展方案可以改變您對團隊的觀點和團隊合作的方式 。
The Five Behaviors?
什么是打造有凝聚力團隊
五項行為
團隊發展方案?
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根據帕特里克·雷西奧尼(Patrick Lencioni)的國際暢銷書《克服團隊協作的五大障礙》(The Five Dysfunctions of? a Team)改編,五項行為The Five BehaviorsThe Five Behaviors? 團隊發展方案通過信任、沖突、承諾、責任和結果的五項行為The Five Behaviors模型來改變完整的團隊,以提高團隊效率和生產力。?
89 %的 “ 五項行為” 學習者表示 ,這提高了團隊的效率 。?
這種強大的線下或線上體驗評估完整團隊的團隊合作方法,并幫助團隊成員更好地了解自己和團隊? 中其他成員的個性,從而有效地實現目標。
結果是獨特和有影響力的團隊發展解決方案賦能團隊,使他們反思他們的團隊合作方法, 打造全新的,更富成效的行為提高生產力,并且創造一個共同的語言,完全重新定義什么是真正的團隊合作。當團隊成員獲得所需的人際交往能力,以了解? 他們和其他人如何為團隊的發展做出貢獻,以及他們的角色如何成就或破壞團隊和團隊活力時,? 他們就不只是共事,而是一起成長。?
了解如何利用打造有凝聚力團隊五項行為The Five Behaviors?來打造真正有凝聚力的團隊。?
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